「危機管理アドバイザリー」導入法人（者）の声
その１「経営者様等のお声」
その２「職員、従業員等のお声」
ご依頼者様の分布：東北、関東、関西、四国に拠点がある各法人様
「アドバイザリー契約のメリット」
大規模災害時にはアドバイザリー契約者にピンポイントで
物資を搬送いたします。
災害時は備蓄品の入手が困難になります。
（契約期間内に限る）
ＪＤＲＳアドバイザリー契約者間で助け合い！
例えば南海トラフが発生した場合 東日本地区 ⇒ 西日本地区へ
その１「経営者様等のお声」
＜社会福祉法人様 保育園＞
「行政等に確認しても答えが見つからず、職員での話し合いでも正しい答えが見えてこず不安で不安でなりませんでした。
そのような中で元自衛官を主体とする組織「ＪＤＲＳ」さんを県からのメールにより存在を知りました。
「ＢＣＰ無料セミナー」や「正しい避難要領」のオンラインセミナーに参加しました。
さまざまな質問に対して的確な答えをいただき「私たちが求めていた団体・答えに出会えました。」
導入後、ＢＣＰ策定もいただき訓練も継続的に行ってきました。
年間通じて教育訓練いただきどのような災害が来ても
その場に居合わせた各職員が高いリーダシップを発揮し対応できると感じております。」
＜社会福祉法人＞
防災の研修は何度か受けたことがありますが、
その内容を自園に置き替えて考える必要がありました。
ですが、危機管理アドバイザリーの内容は、
実際に保育園がある現地やその周辺の調査やリスクの洗出までして下さり、
当園に合った避難場所や避難方法等を指導して頂ける事が、導入の大きな決め手となりました。
まず、パートさん等非常勤職員に社員研修の参加を呼び掛けたところ、
やむを得ない理由がある人以外は出席してくれた事が嬉しかったです。
中に、家庭の都合で出席を悩んでいた人や、
時間を気にしていた職員もいたのでしたが、
その２名が、研修直後に“こんな大切な内容だったのに
不適切な事を言ってしまって申し訳なかった”…との謝罪がありました。
その件だけでも、意識改革になっていると実感したことでした。
そしてその後は、防災について、職員同士真剣に話し合う機会が増えています。
ＢＣＰ参集率を上げる為の意識改革がありました。
仕事と家族とどちらを優先するか聞かれた時に、恐らく１００％家族と思いながらも、そう答える事に罪悪感を感じる事と思います。
ですが、それは当然の事なんだ、家族の安全を確保してから一時間でも早く職場に来るように…と私からは中々伝えにくい内容を、
危機管理の専門家からお話を聞けたのは、全員心に響いたと思いました。
導入開始にあたり今後ＪＤＲＳには大いに期待できる。
＜社会福祉法人＞
日頃より避難計画を立て訓練を行ってはいるものの、“本当にこの内容でいいのか？”
と言う不安を強く抱いておりました。
又、ＢＣＰは必要だと知りながらも、どこから始めたらいいのか、
どんな風に立てればいいのか分からない事ばかりで、策定には至っておりませんでした。
そんな中、ＪＤＲＳ様主催のＢＣＰ策定の必要さを感じました。
又、ＪＤＲＳ様の講師の方が、元自衛官であるところにも強く信頼性を感じ導入に至りました。
知らなかったことや、自分たちでは到底思いつかなかったこと等が、
まだ導入開始したばかりですが沢山ありました。
ですから、これからはもっともっと沢山の課題が見つかりながらも、
危機管理を強化しなければいけないという意識は、多くの職員に芽生える事と思います。
又、実際ＢＣＰけ進んでいけるのはとても心強いです。
どうぞこれからも宜しくお願い致します。
＜認定こども園＞
毎月の避難訓練（地震、火災、大雨、竜巻、不審者など）も内容が固定化、マンネリ化しつつある。
専門家の研修、助言、アドバイスは自分たちではどうやってもたどり着けない領域であり
毎回、新しい知識の習得、刺激になっている。
１０月１１月は「南海トラフ巨大地震の図上訓練で、今まで自分たちの避難訓練想定がいかに甘かったかを思い知らされた。
訓練の中では次々に園児や職員の負傷者が出て身動きが取れない状況がでてきた。
今までも津波の避難経路をリスクに気を付けて歩いていたつもりだが、余震やケガのリスクを考慮して訓練できていなかった。
日々の忙しさに紛れて、防災は後回しになりがちだが訓練日が決まるとそれに向けて準備するため防災力が上がっている。
＜医療法人様＞
「当法人には、病院、老人保健施設、介護医療院、デイサービス等の各事業を行っております。
導入後、各教育訓練及びＢＣＰ策定により職員の意識が「ガラリ」と変化しました。
また、個々の職員にＢＣＰに関与することの重要性やリーダーシップ、即断即決の思考過程を学び組織全体の危機管理強化が構築されつつあります。」
＜社会福祉法人様 保育園＞
「今まで災害が発生した場合、本当に活かされるのかどうかと不安でしたが
避難訓練の見直し、ＢＣＰ訓練等をいただき的確なご指導をいただき
改めてＪＤＲＳ様へ依頼してよかったと思っております。
ＢＣＰ策定もいただき我々では気付かなかった様々なリスクを把握することもできました。
また、さまざまな社員教育を通じて全職員が高い危機管理意識を持ち誰にでも安心して任させると感じました。」
＜社会福祉法人様 介護・保育園＞
「避難マニュアルの診断をいただき今まで職員では気付かなかったリスクが次から次へと判明しました。
経路上のリスク、保護者引き渡しのリスク・要領、数多くの災害を見てきたＪＤＲＳ様だからわかるのだと思いました。
アドバイザリー導入後は社員教育を通じて全職員の意識改革を図っていただけました。
経験値のない私たちが教育するより経験値の高い危機管理力・ノウハウをお持ちの
ＪＤＲＳ様への期待は極めて大きくなりました。
さまざまな角度から徹底的に教育・訓練いただき多様な訓練プログラムによりたくさん学ぶべきことがあります。
社員教育では一人一人に問いかけ課題を解消し個々のＢＣＰへの関与の重要性を丁寧にご指導いただいており本当に感謝しております。」
その２「職員、従業員様のお声」
＜Ｓ様＞
ＢＣＰについてはあまり意識することが少なかったが、
今回のお話を聞き普段からひとり一人が意識して、
自分もという視点で動くことが重要だと分かった。
いざという時にはリーダーになったり・判断していく必要があると
いう思いをもって訓練していくことが必要ということがわかった。
＜Ｍ様＞
ＪＤＲＳ先生方の指導力の高さと園のポイントを教えていただきよかった。
また普段の組織づくりがベースになりその上で非常時に活かされるのだろうと思った。
＜Ｔ様＞
今回の研修の中で「状況に応じて」という場面がたくさんあった。
状況判断ができるように自分のスキルアップはもちろんだが
職員の底上げができるよう次のステージに進みたい。
＜Ｋ様＞
勤務時間外に災害が発生した際に職場が運営できるかどうかなど考えたことがなかった。
家族の命も大切だが園（職場）のことも考え少しでも早く園が再開できるよう
助けに行きたいと感じた。
＜Ｍ様＞
実際に災害の現場を数多く見られてきた方たちからのお話もあり
震災が自分のすぐ近くに迫っていることに気づかされた。
危機感と恐怖感を感じた。
自分たちが思っている以上に災害時は他の人とのコミュニケーションが難しく
事前にどのような状況になったらどう行動したらよいかを全員で確認しておくことが
重要だと感じた。
＜Ｍ様＞
災害が起きた場合、いつから仕事に行けることが可能なのか、子どもたちはどうするか
など家庭でもしっかり話し合い決めておく必要があると感じた。
いつ起こるかわからない災害に真剣に向き合う準備していこうと思った。
＜Ｕ様＞
今後の課題や実際に行ったらよいことなど、講師の方の実体験の話を聞く中で
「なるほど！」となることがたくさんあり勉強になった。
特に印象的だったのは地震対応で非常に勉強になった。
＜Ｏ様＞
不審者対応でさすまたを使用するとき「相手を捕らえる」のでなく
「相手を撃退する」使用の仕方を聞き少しハードルが下がった気がした。
学んだ方法でためらわず使います。
＜Ｓ様＞
状況判断や決断力が必要なので人間力も磨いていかなければならないと感じた。
社員教育の研修内容は大変面白く参考になった。
＜Ｍ様＞
園再開のためには、職員もいち早く職場に復帰することが必要になるため
家族・親戚と連携することを考えなければならないと感じた。
＜Ｔ様＞
ＢＣＰについては、組織全員の意識が必要だと思った。
いつもこういう訓練では災害発生から避難するところで止まっているので
その先の訓練（ＢＣＰ）をすることも大事だと思った。
＜Ｏ様＞
園の職員全員がＢＣＰについて知り、それぞれの意識を高めておかなければならないと感じた。
話を聞くまでは「新採の自分は何も知らないし」と思ってなんとなく遠ざけていたが
知らないなら知ろうとする姿勢が必要だと思った。
常に自分にできる最大限を発揮していこうと思った。
＜Ｍ様＞
ＢＣＰを機能させるためには一人ひとりの職員が責任感を持って行動しなければ
意味がないと思った。
＜Ｓ様＞
教育を受け「リーダならどうするか？」
日々の計画、保育等身近なところから考える癖をつけ
人間力を高めていくことが必要であるとわかった。
＜Ｓ様＞
研修に参加できた職員の防災に対する意識は高まった。
研修に参加していない職員との温度差が出ないように
今後全員で研修ができるといいと感じた。
そのためにはＢＣＰ作成は大切だと感じた。
＜Ｉ様＞
社員教育ではリーダとボスの違いを学び自分が行動の見本となることや
意見を聞く耳を持つことなどリーダに必要なことを改めて考えることができた。
＜Ｏ様＞
研修でＢＣＰの重要性をあらためて感じました。
実際に災害が起こった場合、いつから出勤できるか、
また場合によっては出勤できるまで時間がかかるため
家族としっかり話し合うことも重要と感じた。
＜Ｔ様＞
津波の避難訓練では実際に「ここが危険！注意！」等、指導していただき
危険箇所がより明確になった。